第五十五章：技術(shù)團(tuán)隊（二）
陳朝璘的介紹落在劉一平的耳朵里他有些不以為然。
兩個大學(xué)剛畢業(yè)，還都不是學(xué)計算機(jī)專業(yè)的更沒有去國外開闊眼界的小年輕異想天開，想要在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。
要是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)這么容易的話，那豈不是人人都成互聯(lián)網(wǎng)大佬了。
這兩人拿著家里給的錢肆意揮霍不心疼，自己要不要陪著他們胡鬧呢？
還有，聽陳朝璘口氣里的那一串串名詞什么“平臺通道”什么“生態(tài)系統(tǒng)”似乎挺唬人的，劉一平對技術(shù)關(guān)注比較多，對互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式理解就沒有那么透徹了。
他對陳朝璘提出的這兩個概念倒是稍微有點(diǎn)興趣。
陳朝璘介紹完之后劉一平也把技術(shù)團(tuán)隊的基本情況還有曾經(jīng)做過的項目做了一下介紹。計算團(tuán)隊整體實(shí)力還是不錯的，大部份都有海外留學(xué)的經(jīng)歷，也有大廠實(shí)戰(zhàn)的檢驗(yàn)，應(yīng)該說對目前陳朝璘的創(chuàng)業(yè)來說基本足夠了。
雙方介紹完基本情況后就由陳朝璘先談具體的合作條件和要求了，陳朝璘早已打好了腹稿。
首先就是技術(shù)團(tuán)隊可以享有創(chuàng)業(yè)公司奇點(diǎn)科技的40%的原始股權(quán)，至于這部分股權(quán)他們團(tuán)隊內(nèi)部怎么分那就由他們自行協(xié)商，公司依照他們協(xié)商認(rèn)同后的結(jié)果備案登記。
這部分股權(quán)技術(shù)團(tuán)隊兩年內(nèi)只享有收益權(quán)，不具有處置權(quán)。也就是說技術(shù)團(tuán)隊里任何人在兩年內(nèi)離職的話，公司要收回他的股份的。
滿兩年后技術(shù)團(tuán)隊擁有股權(quán)的部分處置權(quán)，即如果要轉(zhuǎn)讓交易的話在同等價格的基礎(chǔ)上，陳朝璘和方興艾具有優(yōu)先購買權(quán)。
只有陳朝璘和方興艾明確拒絕按市價回購股權(quán)，那么技術(shù)團(tuán)隊人員才可以將持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。
在公司干滿四年技術(shù)團(tuán)隊成員可以擁有股權(quán)的任意處置權(quán)，即任意轉(zhuǎn)讓交易給任何第三方，不需要征求陳朝璘和方興艾的同意。
為了避免技術(shù)團(tuán)隊的股份被后續(xù)融資過度稀釋，陳朝璘推出了優(yōu)厚的期權(quán)激勵條款。即每輪融資，公司都必須拿出不低于融資后總股本的1%的股份數(shù)額放入公司的期權(quán)池，用于對公司經(jīng)營、技術(shù)團(tuán)隊的激勵。
技術(shù)團(tuán)隊簽訂入職協(xié)議后，奇點(diǎn)科技公司一次性支付300萬元RMB的簽字費(fèi)，用于技術(shù)團(tuán)隊解決和前雇主單位的勞動合同以及相關(guān)競業(yè)限制的法律糾紛事宜。
技術(shù)團(tuán)隊入職之后，如因和前雇主單位產(chǎn)生勞動合同或競業(yè)限制糾紛對工作造成影響，那么奇點(diǎn)科技公司有權(quán)向其索賠。
技術(shù)團(tuán)隊簽訂入職協(xié)議后，奇點(diǎn)科技公司一次性支付200萬元RMB安家費(fèi)，用于解決技術(shù)團(tuán)隊人員在魔都租房等生活問題。
技術(shù)團(tuán)隊人員周工作時間不應(yīng)低于60小時，時間可自由調(diào)配，只要確保周工作時間不低于60小時即可。
技術(shù)團(tuán)隊人員薪酬在其在前雇主單位最近三個月的平均薪酬的基礎(chǔ)上上調(diào)15%。年終獎視產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度而定，不過不低于其在前雇主單位的水準(zhǔn)。
保密條款方面技術(shù)團(tuán)隊人員當(dāng)然負(fù)有對公司的一切商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的保密責(zé)任，技術(shù)團(tuán)隊人員每年可以領(lǐng)取15萬的保密費(fèi)，折合進(jìn)每月工資發(fā)放。
如果出現(xiàn)違反協(xié)議泄密情況，公司除了保留報警追究其泄露商業(yè)機(jī)密的刑事責(zé)任之外，還保留對其泄密造成損失的民事索賠權(quán)利。
競業(yè)限制方面，技術(shù)團(tuán)隊人員離職后兩年不得從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)工作，不得從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)等。公司須支付離職技術(shù)團(tuán)隊人員兩年的基本生活費(fèi)用和繳納相關(guān)保險。
陳朝璘的提出的條款雖然嚴(yán)苛細(xì)致，不過卻給錢痛快大方。劉一平和兩個程序員對視了一眼后，面上表情都有些復(fù)雜。
他們沒想到陳朝璘小小的年紀(jì)，手段卻如此勁厲，幾乎沒留下什么職場的漏洞，而且雙方權(quán)責(zé)劃分明確合理，有獎有罰，公平合理。
獵頭公司的黃經(jīng)理也暗暗點(diǎn)頭，陳朝璘手下應(yīng)該也有極為厲害的人事管理人才，他不禁有些刮目相看起來。
劉一平和錢睿還有孫海潮稍微商量了一下，各自在心底已經(jīng)大致接受了陳朝璘的這幾項核心的條款。
劉一平心里也有個小算盤，技術(shù)團(tuán)隊占股40%，陳朝璘和方興艾單個的持股比例都在30%左右。
未來即使資本參與進(jìn)來，那也是沒有投票權(quán)或者投票權(quán)稀釋了的B類股。只要技術(shù)團(tuán)隊抱成一團(tuán)，再分化陳朝璘和方興艾的合作拉一方做支持，加上股權(quán)激勵的部分，未來公司的控股權(quán)花落誰家尚未可知。
互聯(lián)網(wǎng)，不懂技術(shù)就不懂產(chǎn)品。產(chǎn)品的運(yùn)營思路終究還是要靠技術(shù)來開導(dǎo)。自己在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域既有眼界又有技術(shù)，沒有道理會被兩個什么都不懂的小孩給左右了................
劉一平問了一下陳朝璘關(guān)于公司的產(chǎn)品定位和具體的細(xì)分領(lǐng)域的問題，陳朝璘笑而不語，說這些等簽訂了保密協(xié)議之后再談不遲。
最終劉一平代表技術(shù)團(tuán)隊表態(tài)，他們需要一點(diǎn)時間來內(nèi)部討論一下，暫時還不能做出決定。
陳朝璘也表示理解，給出了一個期限，技術(shù)團(tuán)隊如果最終同意合作，不晚于15日內(nèi)要辦完入職手續(xù)。
獵頭公司的文員把雙方的談話記錄下來，留待未來整理出合作協(xié)議和勞動合同。
已經(jīng)差不多下午1點(diǎn)了，陳朝璘和方興艾早上都沒吃早飯，這會兒精神一松馳下來，感覺肚子餓的咕咕叫。
他提議大家中午一起吃頓便飯，由他個人買單，算是慶祝一下相識結(jié)緣。
獵頭公司的黃經(jīng)理堅持到了他們公司，這頓飯說什么也是他來安排。大家各自謙辭了一會兒后最終還是由黃經(jīng)理安排了飯局。
今天是周末，下午也沒什么事情，中午大家酒喝點(diǎn)酒助助興。陳朝璘以開車為由推脫了，不過他鼓勵方興艾適當(dāng)喝點(diǎn)。
以后方興艾少不了一些應(yīng)酬交往，喝酒在所難免。
第一次見面吃飯，飯局上的氣氛難免有些拘束放不開。劉一平卻有意無意地和方興艾不斷地攀談。
他得知方興艾曾計劃去國外留學(xué)，大談特談他在國外留學(xué)的經(jīng)歷。
言談之中劉一平表達(dá)了諸多對國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的不屑。他覺得國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)談不到運(yùn)營和商業(yè)模式，反正大家都是在照抄國外的模式，無非是誰抄的快些好些的區(qū)別而已。
陳朝璘基本上沒怎么發(fā)表他自己的意見，只是安靜地聽劉一平胡吹亂侃。他腦海里一直在翻騰思索，應(yīng)當(dāng)怎樣用好劉一平這個人...............