第十二章 形形色色的應(yīng)聘者
“商總你好，鄙人鐘杰，請(qǐng)問(wèn)有什么需要幫忙的嗎？”人才市場(chǎng)老總親自出門把商羽迎了進(jìn)去。
至于說(shuō)，他為什么那么熱情？
因?yàn)橄臑槔峡傆H自打電話，跟他說(shuō)了有個(gè)合作伙伴要來(lái)招牌大量員工，除非這人才市場(chǎng)的老總是傻的，否則不可能不熱情。
要知道，圳市最頂級(jí)的公司，就是企鵝跟夏為了。
夏是非親自打招呼，會(huì)是一筆小生意嗎？
“幫我篩選一下，我需要一個(gè)好的財(cái)務(wù)，一個(gè)靠譜的人事經(jīng)理，以及一個(gè)管理公司運(yùn)營(yíng)的總經(jīng)理?！鄙逃鹫f(shuō)。
聞言，鐘杰沒(méi)有直接開(kāi)始找，而是詢問(wèn)：“不知道，您公司注冊(cè)資金多少？能給出的工資大致是多少？”
人才不能亂推薦，有些心高氣傲的，雖然能力過(guò)關(guān)，但推薦過(guò)來(lái)就是平白得罪商羽。
因?yàn)樗麄兂恕笆澜缥灏購(gòu)?qiáng)”之外，其它的根本看不上。
另外，工資也是篩選人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橥扑]人才最重要的不是能力，而是性價(jià)比，合適的員工才是最好的。
“注冊(cè)資金一百億，目前主營(yíng)業(yè)務(wù)是芯片，跟夏為獨(dú)家合作，前景我保證遠(yuǎn)超一般的世界五百?gòu)?qiáng)公司?！鄙逃鹫f(shuō)：“但是，我招人只注重能力，不注重資歷。所以，得面試之后才能開(kāi)價(jià)位，下限是年薪百萬(wàn)，上不封頂。”
招工跟買原材料生產(chǎn)產(chǎn)品不一樣，花費(fèi)可以算進(jìn)“研發(fā)資金”里。
因此，工資自然是越高越好。
他完全可以通過(guò)“加速器”判定價(jià)值，直接開(kāi)出對(duì)應(yīng)等級(jí)的工資。
“獨(dú)家合作？芯片？”鐘杰不由得眼睛一亮，說(shuō)：“這個(gè)確實(shí)有前景，您稍等，我這就親自過(guò)去整理合適的人選！”
說(shuō)罷，把商羽留在一個(gè)豪華單間，而自己則跑出去親自指揮秘書篩選資料。
只不過(guò)，除了篩選之外，他還聯(lián)系了一個(gè)在夏為公司做高管的朋友，詢問(wèn)：“喂，你們夏為是不是發(fā)生了什么大事？”
“機(jī)密?！?p> “多少透露點(diǎn)？”
“夏總就在旁邊，他說(shuō)不行?！?p> 鐘杰：“……”
“不過(guò)，夏總建議你，要是心動(dòng)了，可以試試?！蹦侨擞终f(shuō)。
聞言，鐘杰掛斷電話，陷入了沉思。
片刻之后，他一咬牙，跟自己秘書說(shuō)：“只篩選財(cái)務(wù)和總經(jīng)理的資料就行，人事經(jīng)理不用篩選了，我另有安排！”
說(shuō)罷，他走進(jìn)去，陪商羽閑聊了起來(lái)。
聊著聊著，就開(kāi)始側(cè)面詢問(wèn)：“不知道商總您想要招聘什么樣的人事經(jīng)理？要價(jià)百萬(wàn)年薪的人很多，但是篩選起來(lái)比較難。畢竟，人事方面的能力，光看學(xué)歷判斷不出來(lái)。”
聞言，商羽點(diǎn)頭，說(shuō)：“學(xué)歷確實(shí)不等于能力，但沒(méi)關(guān)系，我能判斷?！?p> “真的？”鐘杰眼睛一亮，道：“那你覺(jué)得，我怎么樣？”
“你？”
“隨便聊聊?！?p> 聞言，商羽用“加速器”探查了一下，發(fā)現(xiàn)鐘杰的“價(jià)位”還不錯(cuò)，高達(dá)五十多萬(wàn)，于是笑著說(shuō)：“如果是你的話，值年薪六百萬(wàn)?！?p> 這個(gè)價(jià)格，談不上多高，但也絕對(duì)不低。
讓鐘杰不由得露出了狐疑的神色：隨隨便便就開(kāi)這么高，這位商總，該不會(huì)是個(gè)“人傻錢多”的主兒吧？
可那種人，怎么會(huì)成為夏為的獨(dú)家合作伙伴？
“還是再看看。”鐘杰在心里想。
很快，秘書就把“財(cái)務(wù)經(jīng)理”跟“總經(jīng)理”的人選資料拿了進(jìn)來(lái)，每一個(gè)都有幾十人，上百份簡(jiǎn)歷厚厚的一疊，讓商羽看著頭都大了。
“方便直接過(guò)來(lái)面試么？”
“你不看簡(jiǎn)歷？”
“意義不大?！鄙逃饟u頭說(shuō)。
要是沒(méi)有“加速器”，招人確實(shí)只能看簡(jiǎn)歷做初步篩選，但是有加速器，簡(jiǎn)直不要太簡(jiǎn)單。
隨便看一眼，就能大致知曉能力。
“那行，我安排他們過(guò)來(lái)。”鐘杰說(shuō)。
并沒(méi)有讓商羽等多久，大約十幾分鐘后，就開(kāi)始陸陸續(xù)續(xù)有人來(lái)面試。
最先過(guò)來(lái)的，是一個(gè)華僑，聲稱因?yàn)閽炷钭鎳?guó)所以想要回國(guó)發(fā)展，曾在水果、小軟等國(guó)際巨頭公司里擔(dān)任中層管理。
但是，在加速器的判定上，他卻只值“十萬(wàn)”年薪。
還不如實(shí)驗(yàn)室里的“民科大佬”。
“下一位吧！”商羽直接說(shuō)。
那人走后，鐘杰開(kāi)口說(shuō)：“這人我知道，能力還是有的，只因?yàn)椴贿m應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境，才一直沒(méi)有找到工作，你不考慮一下嗎？”
聞言，商羽想了一下，說(shuō)：“你確定他是因?yàn)閽炷钭鎳?guó)才回來(lái)的嗎？”
“什么意思？”
“過(guò)一段時(shí)間，也許他會(huì)跑?！鄙逃鸬馈?p> 加速器判定“價(jià)值低”，可能是能力低，但也可能是“歸屬低”。
就比如說(shuō)老梁，他的價(jià)值才“兩千”，可實(shí)際上論忽悠人，他怎么也值個(gè)三五萬(wàn)，之所以低，是因?yàn)閷?duì)公司“別有用心”。
“你的意思是，他‘避難’來(lái)的？”鐘杰恍然。
接著，另一個(gè)面試者入場(chǎng)。
這人是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，清華畢業(yè)，跟商羽還是校友，人品、學(xué)歷方面都沒(méi)什么問(wèn)題，但是在加速器的判定上，卻也只是“二十萬(wàn)”年薪。
這就比較低了。
清華畢業(yè)生，月薪兩三萬(wàn)的，談不上吊車尾，但絕對(duì)算不上優(yōu)秀。
“你想應(yīng)聘經(jīng)理？”商羽詢問(wèn)。
“對(duì)?！蹦侨它c(diǎn)頭說(shuō)：“我覺(jué)得我有能力勝任——我讀金融專業(yè)，實(shí)習(xí)的時(shí)候做過(guò)集資上市，你在網(wǎng)上都能查到……”
說(shuō)了一大通，也確實(shí)都對(duì)。
然而，卻遠(yuǎn)不能讓商羽滿意。
“那如果我制定的規(guī)劃是永不集資，永不上市，百分百控股拒絕一切融資，你覺(jué)得你能做得來(lái)嗎？”
“那種明顯沒(méi)有前途的公司，我不去。”
“好吧，下一位。”
商羽算是明白他為何價(jià)值不高了，因?yàn)殂@錢眼兒里去了，只想著融資和上市，根本沒(méi)有考慮過(guò)好好去做一家企業(yè)。
這種人，你說(shuō)能力吧，他有，說(shuō)有用吧，他也絕對(duì)有用。
但是，價(jià)值確實(shí)不高。
九天科技又不是做金融的，公司的主體是“科研”！
“看樣子，你開(kāi)公司不是為了賺錢？”鐘杰說(shuō)。
“你誤會(huì)了，我就是為了賺錢，而且要賺大錢?！鄙逃饟u頭說(shuō)：“但我賺錢的前提，是不能用股票坑同胞，更不會(huì)為了賺錢，讓別人有機(jī)會(huì)插手禍害我的公司！”
接著繼續(xù)面試，一個(gè)小時(shí)不到，就否決了五十多人。
有高材生，有大公司離職高管，甚至還有幾個(gè)老外。
卻最高不過(guò)三十萬(wàn)年薪，有的甚至年薪不到五萬(wàn)——這讓商羽突然明白，自己實(shí)驗(yàn)室里能有杜建平跟恒遠(yuǎn)，絕對(duì)是撿到寶了。
杜建平的科研能力和潛力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有挖掘出來(lái)。
而恒遠(yuǎn)，恐怕也很不一般。
“還以為遍地都是‘月薪百萬(wàn)’的人才，實(shí)際上我真是想多了?！鄙逃鸢阉腥硕济嬖囈槐橹?，發(fā)現(xiàn)連個(gè)“年薪百萬(wàn)”級(jí)別的人才都找不到。
更不用說(shuō)，年薪千萬(wàn)級(jí)別的牛人了。
“這些都不行，還有沒(méi)有更好的人選？”商羽詢問(wèn)。
聞言，鐘杰搖了搖頭，說(shuō)：“時(shí)間緊迫，能找來(lái)的人不多，但是就算時(shí)間夠多，找來(lái)的也不會(huì)好多少?！?p> 這讓商羽犯愁了。
“一個(gè)配得上百萬(wàn)年薪的都沒(méi)，難道，要降低一下標(biāo)準(zhǔn)？”
可是降低了標(biāo)準(zhǔn)，能力上，他就不放心了。
“那個(gè)，話說(shuō)，你看我怎么樣？”鐘杰思索許久，最終開(kāi)口道：“總經(jīng)理我沒(méi)那能力，但做個(gè)人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)給你招人，絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題！”