第十四章 員工招聘別設要求，你看撿到寶了吧！

　　霍海沒有說話，而是繼續(xù)看著對方，靜等下面的話。

　　“當然，這件事情并不是我一個人這么想！其實明眼人都能猜的出來，只是法不容情，所以與其說霍總你是敗給了北極熊倒不如說是敗給了財閥這種強大集體?！?p>　　“你還是沒有說出我想問的答案。”霍海道。

　　“因為我們兩個很相像?！眴躺蓟卮?。

　　“我們都是被財閥傷害過的一類人，所以我選擇了你?！?p>　　“另外一點就是你的公司因為成果被竊取導致一落千丈，這也讓我覺得此時加入比其它時候都更是機會！因為我相信，是龍，早晚會騰飛！”

　　聽到這里霍海終于來了些興趣，他俯身在桌上，雙手交叉在鼻翼處，眼神明亮的看著喬杉。

　　“不可否認，你的話在我聽來很真誠，但我很好奇你為什么會覺得我這里是龍？”

　　“你創(chuàng)造過一款劃時代的產品，這樣的才華讓我佩服。”喬杉一邊回答，一邊打開了手機上的某款軟件。

　　正是前主開發(fā)出來，卻被北極熊盜走的短視頻‘顫音’APP。

　　此刻，里面正播放著一位身著包臀裙的美女熱舞內容。

　　其播放量和評論量還有點贊量都已達數十萬。

　　霍海靜靜看著，直到視頻結束才緩緩開口：“很好！”

　　“喬杉先生，四海工作室歡迎你的加入?！?p>　　聞言，喬杉面露喜色。

　　“另外鑒于你的思維和能力，我給你五萬底薪?！被艉Ｐχ^續(xù)道。

　　“五萬！？”喬杉表情錯愕。

　　他沒聽錯吧！

　　五萬底薪？

　　和外面的新員工不同，喬杉是資深程序員，他知道這一行薪資所代表的水深程度。

　　說實話程序員這個職業(yè)想拿五萬底薪不是不可能，但涉及到了多方面因素，例如供需關系還有溝通能力以及處事技巧。

　　喬杉在大廠任職時候月薪也不過才三萬。

　　而同廠里面能拿到五萬底薪的程序員，大多數身上背負的壓力都比其它程序員要大得多。

　　就好像一座山丘和一座泰山的差距。

　　“謝謝霍總的信任，不過公司目前的情況我可以考慮先不拿這么高的薪資?！毙闹袡嗪饬艘幌?，喬杉誠懇道。

　　不能否認，五萬底薪確實充滿了誘惑力，但同樣也讓他感覺到了壓力。

　　“錢的事情你就不用操心?！被艉２煊X到了喬杉的用意，不過他心里其實也是有桿秤的。

　　只要員工的工資不超過系統(tǒng)獎勵金額，那他就永遠不虧！

　　趁著劉樺還沒有回來這個空檔，霍海把之前預留給喬杉的那份合同拿了出來，稍微做了下修改后便讓對方進行簽署。

　　當對方在合同上落下姓名時，腦海里的系統(tǒng)提示也如約出現。

　　【新簽‘喬杉’一名員工，員工可招納數量-1】

　　【獲得新簽員工固定獎勵5000元】

　　【個人資金獎勵5000元已到帳】

　　【員工‘喬杉’為高品質員工，觸發(fā)系統(tǒng)高品質員工暴擊獎勵】

　　【暴擊倍數生成中.....】

　　【暴擊倍數一百倍】

　　【獲得高品質員工暴擊獎勵250000元】

　　【個人資金獎勵250000元已到帳】

　　【解鎖員工品質功能，已歸類員工信息】

　　【新建員工信息已完成，可在系統(tǒng)面板進行查看】

　　......

　　大發(fā)！

　　喬杉加入公司所帶來的系統(tǒng)獎勵，讓霍海震驚不已。

　　總計25萬5千的資金，遠遠超過之前八位員工的新簽總和。

　　不僅如此，還解鎖了新功能。

　　霍海趕緊喚出自己的系統(tǒng)面板查看。

　　【事業(yè)資產：四?？萍脊ぷ魇摇?p>　　【宿主等級：0】（6/10）

　　【員工人數：10】（可招聘人數：0）

　　【員工信息】（選擇查看詳情）

　　【關懷基金：0】

　　【個人資金：2058561】

　　喬杉的加入，讓他的資金首位數成功從1變成了2。

　　不過資金的增加和新功能比起來，還是差了點期待感。

　　霍海將目光落到【員工信息】一欄，隨著心思微動，光板信息也發(fā)生了變化。

　　【員工：喬杉】

　　【性別：男】

　　【年齡：41】

　　【品質：S】

　　【業(yè)務技能：（JAVA語言：五級）（C語言：五級）（Python語言：五級）（PHP語言：四級）（C++語言：四級）（C#語言：四級）（C##語言：三級）（信息安全：三級）（家庭烹飪：二級）（其它技能：二級）】

　　首當其沖，便是新加入的員工喬杉。

　　除了讓人眼花繚亂的的業(yè)務技能外，便是S級的金色字眼品質最為耀眼。

　　霍海這才知道自己真是撿到寶了。

　　之前雇用喬杉的那家企業(yè)竟然把這么牛的人才給辭退，可真是有眼無珠！

　　暗暗讓情緒冷靜，隨著目光下移，他本以為應該居于第二位的葉詩扶居然落空了。

　　【員工：張超】

　　【性別：男】

　　【年齡：19】

　　【品質：A】

　　【業(yè)務技能：（特殊技能第六感：三級）（美術能力：三級）（其它技能：二級）（游戲制作：一級）】

　　霍海習慣性摸了摸下巴，這人他自然有印象。

　　就是新員工里第一個學會游戲制作的。

　　沒想到對方還是一個A級的紫色品質員工，而葉詩扶則居于第三位，品質同樣是紫色A級。

　　【員工：葉詩扶】

　　【性別：女】

　　【年齡：22】

　　【品質：A】

　　【業(yè)務技能：（行政管理：四級）（美容化妝：三級）（其它技能：二級）（家庭烹飪：一級）（游戲制作：一級）】

　　看得出來，系統(tǒng)默認是以品質高低為順序自動排列。

　　盡管葉詩扶的技能比張超的要多，還有一個是四級，但后者卻有一個特殊能力：第六感。

　　而這個能力也讓霍海起了好奇心。

　　所謂人有五感：形、聲、聞、味、觸，至于第六感則被叫做‘超感官知覺’能力。

　　此能力可以透過正常感官之外的管道接收訊息，能預知將要發(fā)生的事情。

　　前世19年3月份時，加州理工學院的團隊發(fā)表了一篇研究聲明，證實了人腦能感應到磁場，會對磁場變化作出強烈反應，這便是人類“第六感”的由來。

　　只是第六感對于人類來說還屬于比較陌生的認知領域，因此對于第六感的訓練更是聞之甚少。

　　這趙超的第六感竟然達到了三級，也不知道是后期自己訓練出來的，還是先天就有的。

　　霍海覺得，如果不是喬杉的業(yè)務能力太過變態(tài)，單憑張超的這項第六感能力或許就能超過對方。