第十三章 部長分配了一個無法完成的任務(wù)

　　第二天，代碼順利的發(fā)布上線，也沒有出現(xiàn)什么問題。下午開周會，部長離奇的參加了。并親自下發(fā)了幾個任務(wù)。小時才來沒多久，也接到了一個和前輩們差不多的任務(wù)。她當(dāng)時充滿了干勁，接受了任務(wù)。

　　會議后，主管找到小時。特別抱歉的給她說，自己也沒想到局勢變成了這樣，對她來說，這個任務(wù)真的特別的重。小時當(dāng)時也沒有想太多，因為在她心里，什么事情都是可以做到的?？伤齾s忽略了，有些情況是自己無法掌控的，并不是自己做了什么就可以了。

　　很快，一個月過去了，要到交任務(wù)的時候。小時的任務(wù)大部分達(dá)成了，只有一個小目標(biāo)沒有完成。這時候部長便開始不依不饒。

　　他打好績效，直接在聊天工具上說了這次的結(jié)果。都么有說要和小時當(dāng)面聊下。

　　小時找到他，當(dāng)面和他聊。而他卻以小時沒有達(dá)成所有目標(biāo)為理由進(jìn)行教育她。要知道，小時做的任務(wù)根本不在她的級別所屬范圍內(nèi)應(yīng)該完成的。她強(qiáng)忍著沒有說這個點，結(jié)果部長卻更是肆無忌憚，說道對小時的要求會比較高，希望她做比自己職級更高的事情。

　　小時沉默了，她知道自己被pua了?？粗@個圓滾滾的老頭，光溜溜的腦袋，在陽光下發(fā)光。刺得小時睜不開眼睛，她不在說話，點點頭就出了會議室。關(guān)門的時候，那老頭還說：希望我們建立互相的信任。

　　小時氣得有點失去理智一般，跛著腳跑到廁所吐了起來。回到座位，主管看到她臉色不對，趕緊找她問怎么回事。小時也把情況給主管訴說了。

　　主管很無奈，他沒辦法替小時爭取什么。但一個想法已經(jīng)在他頭腦里形成，他們決定反擊。整個組的人似乎都開始無法忍耐了。大家聚集到一起，想著辦法。

　　說到這個部長，也是有來頭的。剛開始小時他們的部長挺好的，很溫和，很體諒員工。后面從其他地方調(diào)來一個新部長。一眼看過去給人很不舒服的感覺，總覺得是個心思縝密的人。似乎永遠(yuǎn)也走不到他的心里，也不知道他在想什么。記得有一次，小時他們組團(tuán)建，邀請了部長參加。大家都過去敬酒，但是部長似乎總是不喝，用另一句話說，就是端著的感覺吧！

　　主管當(dāng)時還很難過，喝了很多。他是感覺自己沒有能耐讓部長喜歡上他們組，也不知道后面的情形會如何?？上攵?，后來，局勢對這個組非常的不利。部長總是對他們的工作指指點點，就是只說不好，但是說不出哪里不好。也就是挑刺吧！

　　主管也習(xí)慣了，大家也習(xí)慣了。所有人的工作都開始不那么有干勁了，小時也是。因為她總是認(rèn)真的完成工作，卻得不到部長的任何鼓勵。反而全部是貶低！

　　部長是個很小心眼的人，他最喜歡當(dāng)面一套背面一套。這也是慢慢的過程中大家發(fā)現(xiàn)的。經(jīng)常在他們面前的時候說大家辛苦了啊，什么的。到背后，就各種說大家的工作沒有做好。特別是有大領(lǐng)導(dǎo)在的時候，不惜犧牲大家，來保全自己。

　　還有一次，開例會。大領(lǐng)導(dǎo)說到一個項目做得不太好。他沒有替大家打圓場，而是當(dāng)眾批評大家做得不好。早就已經(jīng)提過建議了還不改！真的挺尷尬的。剛開始大領(lǐng)導(dǎo)還是挺信任部長的，慢慢的似乎風(fēng)向開始變了。只是這是一個過程，比較慢。

　　有一次，小時在樓下喝咖啡，無意間聽到其他部長再說她們部長的小道消息。

　　“軟件技術(shù)部新來的部長，知道吧，據(jù)說是得罪了coo的人，才過來這邊的”

　　“啊，居然還有這樣，怪說不得，他現(xiàn)在有點眾叛親離啊”

　　“我還聽說他對員工都不怎么好，總是挑刺，不信任”

　　“好像是，哎，這人把風(fēng)氣都帶壞了，早晚有人收拾他”

　　他們邊說邊走出了咖啡店，小時還是在那坐著，想著。自己的未來到底該如何是好。